|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života u žen na manažerských pozicích
Kučerová, Jana ; Michalík, David (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Práce se zaměřuje na téma sladění rodiny a pracovních povinností u žen na manažerských pozicích. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. Práce rozpracovává význam práce v současné společnosti, její proměny a zvyšující se nároky na jedince. Dále jsou vyzdvižena témata ženy v managementu a společenská očekávání od ženy. Pomocí kvalitativního výzkumu s použitím polostrukturovaného rozhovoru byly zjišťovány využívané strategie u 7 žen v reálných podmínkách. Dospělo se k závěru, že jako klíčové se pro téma harmonizace jeví podpora od partnera, podpůrné rodinné zázemí, potřeba seberealizace v práci, využívání flexibilních forem pracovního úvazku a zejména využívání moderních technologií mimo pracoviště. Byla zaznamenána nejen tvrdá data, ale také pocity žen plynoucích z budování kariéry a dosahování pracovních úspěchů. Klíčová slova práce, žena, management, harmonizace rodiny a práce, vedení, děti
|
|
|
Vzdělávací a seberozvojové kurzy jako nástroje pro lepší uplatnění na pracovním trhu pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené
VÁŇA, Viktor
Cílem práce je popsat a analyzovat situaci žen na mateřské a rodičovské dovolené. V teoretické části se práce zabývá státní rodinnou politikou a postavením žen na trhu práce. Zmiňuje negativní dopady na ženy v oblasti sociální a ekonomické. Jako jedna z variant pomoci jsou uvedeny vzdělávací a seberozvojové kurzy pro ženy, pečující o malé děti. Kurzy ženám pomáhají se zvýšením sebevědomí, odstraněním sociální izolace a návratem do práce po ukončení rodičovské dovolené. Ve výzkumné části je ověřena užitečnost kurzů Attavena pro jejich absolventky. Jakožto výzkumná metoda je použit kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření, do kterého se zapojilo 106 žen.
|
|
|
Význam systému předškolní péče jako nástroje pro harmonizaci rodinného a pracovního života matek
Ruml, Jiří ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Votápková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem mezi systémem předškolní péče a pozicí žen s malými dětmi na pracovním trhu v České republice. Cílem práce je odhalit, zda nedostatečné kapacity za- řízení předškolní péče mají negativní vliv na zaměstnanost českých matek a jaké případné další determinanty mohou zaměstnanost žen s malými dětmi ovlivňovat. Pro analýzu jsou využita in- dividuální data z Výběrového šetření pracovních sil z roku 2013 doplněná o data z Českého sta- tistického úřadu a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. V úvodu práce je nejprve nastí- něn demografický vývoj obyvatelstva po roce 1990. Následuje vymezení systému předškolní péče v České republice a popis vývoje dostupnosti služeb předškolní péče. Dále se práce věnuje situaci žen s malými dětmi na trhu práce a potenciálním negativním dopadům v souvislosti s omezenými možnosti harmonizace rodinného a pracovního života. Poté následuje samotná analýza. Výsledky analýzy neprokázaly signifikantní vliv nedostatečné dostupnosti předškolní péče na pravděpodob- nost matek s malými dětmi pracovat. Z hlediska dalších sociodemografických charakteristik se jako signifikantní jeví věk nejmladšího dítěte, vzdělánímatky, celkový počet dětí či přítomnost pracují- cího partnera. Klíčová slova předškolní péče, harmonizace pracovního a ro- dinného...
|
|
|
Finanční bilance systému předškolní péče o děti v České republice
Ruml, Jiří ; Kurtinová, Olga (vedoucí práce) ; Šťastná, Anna (oponent)
Diplomová práce se zabývá vývojem dostupnosti předškolní péče o děti v České republice po roce 1990 a jeho vztahem k harmonizaci rodinného a pracovního života žen. Cílem práce je odhalit možné budoucí perspektivy tohoto vývoje a jejich případný dopad na ekonomiku země. V úvodu práce je nejprve nastíněn demografický vývoj obyvatelstva a změny v přístupu k rodinné politice v České republice po roce 1990. Poté následuje vymezení systému předškolní péče v ČR a analýza vývoje dostupnosti předškolní péče o děti a zaměstnanosti žen na trhu práce. Za účelem odhadu budoucího vývoje je provedena projekce počtu potenciálních zájemců o služby předškolní péče a projekce předpokládaného počtu matek s malými dětmi v roce 2020. Z výsledků projekcí vyplývá, že by současná kapacita mateřských škol mohla být, v souvislosti s poklesem počtu živě narozených dětí, dostatečná již ve školním roce 2019/2020. Přesto se České republice pravděpodobně nepodaří včas naplnit cíle Evropské unie na minimální účast dětí na předškolním vzdělávání vycházející z Barcelonských kritérií a strategie Evropa 2020. Nedostatečná dostupnost zařízení předškolní péče má výrazně negativní dopad na zaměstnanost žen s malými dětmi, čímž Česká republika přichází o poměrně velký ekonomický potenciál. Podle hrubého odhadu by začlenění těchto žen na pracovní...
|
|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života matek samoživitelek
Žáčková, Karla ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na harmonizaci pracovního a rodinného života matek samoživitelek s dětmi v předškolním věku. Vzhledem k měnícímu se rodinnému chování, které vede také k zvýšení počtu neúplných rodin, a vzhledem k tomu, že převážnou většinu neúplných rodin tvoří matka žijící s alespoň jedním nezletilým dítětem, zabývá se tato práce právě matkami samoživitelkami. Harmonizace práce a péče je navíc pro matky odlišná, mají- li dítě v předškolním nebo školním věku. S ohledem na tuto skutečnost a na problémy při zařazování dětí do mateřských škol se věnuje pouze samoživitelkám s předškolními dětmi. V práci jsou využita tři teoretická východiska, kterými je feminizace chudoby, dětská chudoba a teorie ekonomie rodiny. Skrze tyto tři východiska práce popisuje změny v rodinném chování, právní rámec samoživitelství a problémy s ním spojené, jako také nástroje podporující harmonizaci pracovního a rodinného života. K naplnění těchto cílů bylo použito sekundárních dat. Dále práce zkoumá strategie matek samoživitelek a jejich problémy při slaďování práce s péče o dítě, k čemuž bylo využito primárních dat z kvalitativního výzkumu. Pro matky samoživitelky je při harmonizaci práce a péče velkou oporou širší rodina. Naopak jako problémy byly identifikovány chudoba, nedostupnost vhodného zaměstnání, které...
|
|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života u žen na manažerských pozicích
Kučerová, Jana ; Michalík, David (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Práce se zaměřuje na téma sladění rodiny a pracovních povinností u žen na manažerských pozicích. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. Práce rozpracovává význam práce v současné společnosti, její proměny a zvyšující se nároky na jedince. Dále jsou vyzdvižena témata ženy v managementu a společenská očekávání od ženy. Pomocí kvalitativního výzkumu s použitím polostrukturovaného rozhovoru byly zjišťovány využívané strategie u 7 žen v reálných podmínkách. Dospělo se k závěru, že jako klíčové se pro téma harmonizace jeví podpora od partnera, podpůrné rodinné zázemí, potřeba seberealizace v práci, využívání flexibilních forem pracovního úvazku a zejména využívání moderních technologií mimo pracoviště. Byla zaznamenána nejen tvrdá data, ale také pocity žen plynoucích z budování kariéry a dosahování pracovních úspěchů. Klíčová slova práce, žena, management, harmonizace rodiny a práce, vedení, děti
|
|
|
Faktory ovlivňující návrat žen s ukončeným středním odborným vzděláním na pracovní trh po rodičovské dovolené v ČR v letech 2013-2016
Kratochvílová, Nikola ; Loužek, Marek (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá harmonizací pracovního a rodinného života, konkrétně návratem žen s ukončeným středoškolským vzděláním bez maturity na trh práce po rodičovské dovolené. Cílem práce je najít konkrétní determinanty, které ovlivňují přechod respondentek z domácnosti na trh práce a porovnat je s faktory obecně popsanými v dostupné literatuře a s faktory identifikovanými u respondentek působících ve finančním sektoru. Zvolenou strategií výzkumu se stala kvalitativní metoda, konkrétně polostrukturovaný rozhovor a dotazník, prováděný na devíti respondentkách, které musely splňovat předem daná kritéria. Analýza dat je prováděna pomocí otevřeného kódování a přinesla následující závěry a specifika. Respondentky s ukončeným středoškolským vzděláním bez maturity se nesnaží harmonizovat rodinu a kariéru, ale spíše obě sféry oddělují. Největší z obecných bariér návratu na trh práce představuje v tomto sektoru nízké vzdělání, nedostatek mateřských škol, práce na noční směny a nedostatek praxe. Naopak pokud matka disponuje praxí a zkušenostmi, znamená to pro ni výhodu. Mezi nově identifikované faktory patří: špatná finanční situace rodiny, nedostatek informací a nemocné dítě, jako překážka návratu. Naopak dostatek kontaktů a známostí v oboru znamená výhodu. Výsledky výzkumu přináší hypotézy pro další bádání. Přínosem práce je možnost náhledu na úzce definovanou skupinu žen, která může kvůli svému nízkému vzdělání pociťovat odlišné problémy než matky s vyšším dosaženým vzděláním.
|
|
|
Vliv rodičovství na pokles zaměstnanosti žen pečující o děti do tří let věku
Bartůsková, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Šimek, Milan (oponent)
Disertační práce řeší problematiku vztahu rodičovství a ekonomické neaktivity a zaměstnanosti nositelů péče o malé děti. Zaměřuje se na pracovní motivace matek s dětmi do 3 let věku v kontextu současných nástrojů české sociální politiky. Cílem disertační práce je stanovit návrhy opatření, jež by podpořily motivaci žen s dětmi do 3 let k návratu do zaměstnání a současně kvantifikovat dopady těchto opatření na státní rozpočet. Předložená disertační práce navazuje svým zaměřením na uskutečněné studie (Jahoda, Šinkyříková, 2011; Kalíšková, 2012), zabývající se zejména zkoumáním soudobých reforem podporující výdělečnou činnost žen a jejich efektů na příjmy domácností. Pomocí analýzy motivací matek při rozhodování o jejich angažovanosti na trhu práce a využití sestrojeného ukazatele Efektivního nákladu návratu do zaměstnání byl zjištěn čistý záporný finanční efekt z návratu do zaměstnání nezávisle na regionu a rozsahu zkoumaného úvazku u žen s dětmi do 2 let, zatímco u matek s dětmi od 2 do 3 let byl zjištěn pouze z části. Bylo jednoznačně prokázáno, že matky vstupující na trh práce jsou konfrontovány se značně vysokými dodatečnými náklady, které by nepokryly jejich příjmy z výdělečné činnosti a pobíraných dávek. Zjištěná výše potenciální mzdy, která by motivovala ženy k návratu do práce, tvoří v některých případech až čtyřnásobek mediánové mzdy ženy v daném regionu. Vzhledem k těmto zjištění jsou v práci zpracovány konkrétní sociálně-politické návrhy, jež by podpořily výdělečnou činnost matek s dětmi do 3 let. Prostřednictvím kvantifikace ekonomických důsledků kombinace navrhovaných opatření, zahrnující zrušení podmíněného nároku na rodičovský příspěvek, zavedení daňového zvýhodnění pro pracující matku a 50% úlevu na povinných odvodech zaměstnavatele zaměstnávající rodiče na částečný úvazek, byl prokázán čistý příjmový efekt pro státní rozpočet až ve výši 9,5 mld. Kč ročně.
|
|
|
Problematika nezaměstnanosti v České republice a v Německu z pohledu gender
TESAŘOVÁ, Štěpánka
Předkládaná práce se zabývá problematikou politiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti z pohledu uplatňování rovných příležitostí mužů a žen (genderové rovnosti) v České republice (ČR), Německé spolkové republice (SRN) a Evropské unii (EU). Teoretická část charakterizuje zaměstnanost, nezaměstnanost, prosazování žen a mužů na trhu práce z pohledu gender a diskriminační rozdíly v oblasti finančního ohodnocení mužů a žen za stejně vykonanou práci. Praktická část obsahuje srovnání politiky zaměstnanosti z pohledu gender (míru zaměstnanosti a nezaměstnanosti mužů a žen) na základě statistických údajů členských států Evropské unie {--} České republiky a Německé spolkové republiky. Hlavním cílem této práce bylo poukázat na fakt, že se v dnešní moderní společnosti ještě stále objevují znaky diskriminace v oblasti genderových vztahů v soukromém i pracovním životě. Záleží především na nás všech, jak se tato problematika genderové rovnosti bude na dále ve společnosti vyvíjet.
|
|
|
Mapování potřeb současných i potenciálních klientů mateřských center v městské části Praha 13
Machová, Iva ; Francová, Tereza (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Teoretická část práce se věnuje rodině, její podpoře ze strany státu a jiných institucí, analýze předškolních zařízení - mateřská centra, školky, miniškolky, jesle, apod. Hlouběji je analýza směřována k popisu účelu, fungování a financování mateřských center. Praktická část práce se zabývá analýzou ve formě dotazníkové šetření současných a potenciálních klientů mateřských center za účelem zjištění dostupnosti, vybavenosti, služeb, atd. předškoních zařízení na Praze 13 s cílem podat doporučení pro další vývoj Mateřského centra Prokůpek.
|
host ::
RSS.